לעיתים קרובות המעומדים המתאימים ביותר יגיעו אליכם דרך קשרים אישיים כמקור לגיוס נאמן. #
במידה ואתם ארגון גדול השתמשו במחלקת משאבי אנוש.
יש להם גישה לאנשי מקצוע ועובדים וותיקים שעבדו בארגון בעבר.
פנו אליהם ודרבנו אותם לאתר לכם את המעומד המתאים.
אנשי מקצוע שעבדו בארגון מכירים את אופי התפקיד היטב, מה שיוביל אתכם לפניות איכותיות יותר ויצמצם את תהליך החיפוש.
השתמשו גם באנשי הצוות שלכם – הציעו להם בונוס או פרס שיחדיר בהם מוטיבציה לאתר לכם מועמד מתאים. הם מכירים את סוג העבודה, הצוות, ואופי הארגון היטב.
בנוסף שימרו קורות חיים והשתמשו בפניות עברו.
צרו בנק פניות גם במצבים שאתם בתפוסה מלאה והקפידו תמיד לשמור על פניות מתאימות, גם את אלה שלא הספקתם לראיין. בעתיד יתכן וזה ישמש אתכם.
השתמשו ברשתות החברתיות. אבל רגע לפני שאתם מפיצים את הידיעה, הקפידו לאפיין את הערוץ שבו אתם מזהים את ההזדמנות הכי גדולה. #
כדי להצליח לגייס את האנשים המתאימים עליכם להפיץ את הידיעה בערוצים המתאימים.
תחשבו רגע לפני שאתם משקיעים המון כסף בפרסום ברשתות החברתיות/אתרי דרושים.
יכול להיות שהמעומד שלכם נמצא מתחת לרגלים שלכם!.
אנחנו חייבים לבחור את הערוץ הנכון שבו המעומד שלנו יעדיף לבלות בו.
לכל קבוצה של אנשים יש העדפות לפי תרבות, גיל, מצב חברתי, מצב משפחתי.
ובהתאם לסטטוס האישי הוא בוחר את הערוץ הנגיש ביותר עבורו.
זה מתחיל מהגיל ומסתיים במצב החברתי והמקומות שהוא נחשף אליהם.
ישנן כיום מגוון פלטפורמות למקורות גיוס. רשתות חברתיות, אתרי אינטרנט, לשכת התעסוקה, בתי ספר המעבירים קורסים מקצועיים בענף המסעדות חברות השמה וכח אדם.
טיפ קצר רגע לפני שאתם מתחילים להשקיע, תחשבו היכן ניתן לאתר סוג של מעומד כזה או אחר.
היכן הוא מסתובב לפי סטטוס של גיל, מצב חברתי וכו' ותחשבו מה הפלטפורמה הטובה ביותר בכדי לתקשר עם המעומד המתאים.
