Table of Contents
הכינו לכם שאלון המתמקד בתנאי סף הדרושים לתפקיד התחילו בראיון טלפוני ממוקד. #
על מנת שיתאפשר לכם לצמצם ולנפות מעומדים שאינם רלוונטיים לתפקיד.
הקפידו על ראיון טלפוני קצר לפני זימון לראיון פרונטלי. #
בשלב זה הציגו את עצמכם וספרו בקצרה על התפקיד שהמעומד יבין במה מדובר.
הקפידו לשואל שאלות מפתח שהם הנקודות פתיחה לשלב הבא של הראיון זימון.
על מנת לבחון את האפשרות לזימון פרונטלי עשו לכם רשימה של הדרישות חובה הנוגעים לתפקיד.
נקודות שחשובות לכם:
ניסיון, הכשרות, גיל, מצב משפחתי, זמינות לעבודה, מרחק, ציפיות שכר התנסות בתפקיד דומה וכן הלאה.
זכרו שראיון טלפוני אינו ראיון מבחן אישיות והוא לא צריך לקחת יותר מ – 10 /15 דקות קונקרטי וענייני.
