עכשיו יש לכם הזדמנות לבחון ולהכיר את המעומד כמה שיותר כמובן שלא ניתן לצפות הכל אבל התמקדו בשאלות שהכי יעזרו לכם להבין במה מדובר וישאירו אתכם עם מסקנות. #
המטרה בראיון העבודה לבחון את אופי המעומד מודדים ניסיון ומיומנות ובוחנים את הכישורים ורמת המוטיבציה והפוטנציאל הטמונים בעובד. עליכם להקפיד לשואל שאלות משקפות הנוגעות מדידת הניסיון והמיומנות, מדידת הפוטנציאל והתאמה תרבותית שיתרמו לכם לאינדיקציה וההערכה.
הקפידו לרשום ולציין את הנושאים והפרמטרים שיעזרו לכם למדוד ולהבחן את התאמתו של המעומד.
מדידת ניסיון ומיומנות – ספר לי על הניסיון שלך בעבודה הקודמת בתפקיד דומה. איך מדדת את ההצלחות שלך בתפקיד. מהי המשימה המאתגרת ביותר שקבלתה. מה מחבר בין כל העבודות בקורות חיים שהגשתה.
מנקודת מבט של המעומד – מהו התפקיד שבו נהנתה במיוחד? מה הכי מאפיין אותך? אלו כישלונות חווייתה ואיך התמודדת איתם? מה יגרום לך להתפתח בארגון?
מדידת פוטנציאל והתאמה תרבותית – מה אתה עושה כדי להרחיב את החשיבה שלך, הניסיון וההתפתחות האישית? איך אתה מזמין את תרומתם של אחרים בצוות שלך? איך אתה מגיב שמישהו קורא עליך תיגר? באיזה תרבות אתה פורח? מה הם הערכים שאליהם אתה נמשך? מדוע אתה רוצה לעבוד כאן? ספר לי על מקרה שבו היו לך חילוקי דעות עם הבוס שלך ואיך התמודדת עם המצב?
שאלות אלו יעזרו לכם לאפיין את התאמתו של המעומד.
ראיון איכותי מתחיל במבנה נכון ולא בתסריט מדויק. כל אחד יכול להגיד את הדברים במילים שלו, אך כן לעבוד לפי מבנה מסודר. #
פתיח אשר יכיל את הדברים הבאים:
תודה שהגעתה
נעים להכיר אני /// ותפקידי ////:
פרטו קצת על המסעדה .
ספרו על התפקיד והצוות.
כימיה- הפגת המתח אוירה נעימה ופתוחה בשיחה – אפשר לבקש מהמעומד לספר קצת על חייו האישיים.
שאלות אישיות לפי סיטואציות
שאלות מקצועיות לפי סיטואציות
סיום הראיון – ביצוע הפעולות הבאות
שאלה לגבי ציפיות השכר
בחינת זמינות המועמד לתחילת עבודה
הסבר קצר על תהליך ההכשרה לתפקיד
פירוט לגבי המשך התהליך ומתי וכיצד אנו מחזירים תשובה
מתן אפשרות למועמד לשאול שאלות או להוסיף פרטים חשובים
ראיון עבודה מוצלח נובע מיכולת המרואיין לשאול את השאלות הנכונות ויותר חשוב מכך, לדעת לאבחן ולהתאים את תשובות המועמד לדרישות ואיפיון התפקיד.
