איך תשיגו תוצאות באמצעות היצירתיות, המומחיות והאנרגיה של אחרים.? #
לנהל, להניע, להדריך, ולגייס את האנשים המתאימים ביותר לארגון שלכם תוך שמירה על יציבות כח אדם לטווח הארוך.
זכרו שהצוות שלכם הוא ההון האנושי של הארגון.
מניע את השינוי ומעצב את עתידה של החברה שלכם.
עליכם מוטלת האחריות להכיר בחולשות וביכולות של הצוות .
ביכולתכם לרכוש השפעה, ולנהל את התרבות הרגשית של הצוות שלכם.
לגייס אנשים טובים ולשמר אותם, לנהל ולפתח את הפוטנציאל של כל העובדים שלכם, לשמש כמקור השראה ולחזק את היצירתיות, והמיומנות שלהם.
רוצים להצליח להניע את הצוות?.
תשאלו את עצמכם מספר שאלות. מה חשוב לצוות שלכם באמת! מבחינה אישית ומקצועית.
- מה מניע אותם.
- ומה הפחדים שלהם.
- מה מלהיב אותם וכיצד הם ישיגו הרגשה של סיפוק מעבודתם.
כך יתאפשר לכם לזהות את ערכי העבודה שלהם ובמה הם הכי חזקים.
במדריך זה תלמדו לשמור על כל הכללים שישרתו את המטרה שלכם "שקט תעשייתי".
מנהלים רבים מניחים שהאושר האישי של עובדיהם מתנגש בצורכי העסק. אבל ההיפך הוא הנכון שאתם עוזרים לעובדים שלכם באופן אסטרטגי לחשוב על הקריירה שלהם, הם מרוצים מעבודתם.
בין אם אתם מנהלים חדשים ובין אם אתם מנהלים וותיקים מדריך מקוצר זה יעזור לכם לשפר את חיי העבודה שלכם לצמצם את האפשרות לנטישה של עובדים ואף לשפר את היכולות שלכם לשמור על יציבות כח התפעול בעסק לטווח הארוך.
יחסי עובד ומעביד. עליכם להכיר בעובדה שלרקמת היחסים בין העובד למעביד יש השפעה להמשכיות. #
הגדרה כללית ליחסי עובד ומעביד – בעל עסק השוכר עובדים ומשלם את שכרם תמורת עבודתם. מערכת יחסים בין מעביד לעובד אינה עוד סתם מערכת יחסים בין בני אדם על בסיס אישי.. (אלה מכוח חוזה עבודה המגדיר את אופי ההתקשרות, תנאיה, חובותיה וזכויותיה בין שני הצדדים).
בשורה התחתונה המטרה של כל עסק בענף המזון ומשקאות לשמור על יציבות בכח אדם. וכל זה בתנאי שתשמרו על סביבת עבודה נוחה ומתגמלת.
על כן מעבר ליחסים החוזיים עליו לשמור ואף ליצור אינטרס שישרת את שני הצדדים. שמירה על האינטרס יכולה לבא לידי ביטוי בשלל צורות ולאו דווקא בכסף.
מה שעליכם לעשות זה לאפיין את צרכיו האישיים המשפחתיים והחברתיים של העובד ולפעול בהתאם (ע”י בניית מסלול תגמול).
זאת הנוסחה בצורה כללית למערכת יחסים בריאה שעליכם ליישם, כדי להגדיל את הסיכוי לקלוט עוד עובדים חדשים ולשמור על יציבות תפעולית תוך המנעות מזליגה של עובדים למתחרים.
