העסקת עובדים זרים בענף ההסעדה – מייק טייבל שפים ומסעדנים

העסקת עובדים זרים בענף ההסעדה מסעדות , בתי קפה, מזון מהיר הוא מכשול למסעדנים או פתרון למצוקה?

רבים מאתכם חושבים שהעסקה של עובדים זרים בענף ההסעדה פוגעת בשוק העבודה הישראלי. מאחר והוא למעשה נולד, בשל מחסור רחב היקף של עובדים ישראלים בענף ההסעדה. (מסעדות, בתי קפה, מזון מהיר, חברות קייטרינג) בייחס לצורך הקיים. ועל מנת שתהיה באפשרותכם לתפקד כראוי, אתם נעזרים "בעובדים זרים" כפתרון למצוקה (לגיטימי). לעיתים אתם פונים לחברות כח אדם, או נעזרים בקסם האישי שלכם ופונים ישירות למעומד. מה עליכם לברר טרם העסקת עובד זר, מחברות כח אדם / בצורה עצמאית.

מה אתם צריכים לוודא טרם העסקתו כאשר מדובר בעובד מחברת כוח אדם!!!

מעסיק בפועל חייב לוודא שהעובד המועסק על ידו נושא אשרת עבודה כחוק ובדיקת הדרכונים היא חלק מתהליך זה.
על המעסיק בפועל לבדוק לאישורם את מסמכי העובד הזר ולעמוד על טיבם ועל תוקפם. טוב תעשו בפועל אם גם ידאג שיהיה ברשותו העתק של מסמכים אלה כעדות לרצינות בדיקתו.
אל תסתמכו על אמירות או הצהרות של קבלן כוח אדם לעניין מעמדם של העובדים הזרים.. חובתכם לוודא בעצמכם כי העובדים הזרים אותם הוא עומד להעסיק נמצאים בארץ כדין ויש להם רשות לעבוד כאן.
כמעסיקים בפועל אתם לא יכולים להשתחרר מאחריותכם להעסקת עובדים זרים שלא כדין בדרך של הסתמכות על הניסיון והמוניטין של קבלן כוח אדם…
מתווה של הוספת סעיף להסכם לפיו יש האחריות להעסקה חוקית תחול על הקבלן , זהו צעד מובהק של עצימת עיניים וניסיון לגלגל את האחריות להעסקת עובדים זרים שלא כדין אל פתחו של קבלן כוח האדם.

מה אנו צריכים לוודא כאשר מדובר בעובדים מהרשות ללא ת.ז ישראלית :

נתחיל בזה שבמידה ותרצו להעסיק עובד מהרשות שמדובר בתהליך די ארוך ומסרבל המצריך משאבים רבים בנוסף לתשלום משכורתו של העובד.
אליכם לפנות למנהל האזרחי (גוף צבאי, הכפוף למתאם פעולות הממשלה בשטחים , שמנהל מטעם מדינת ישראל את הפעילות האזרחית הלא-צבאית בשטחים ) על מנת להגיש בקשה

להעסקת עובד זה ולאחר עמידה בכל הקריטריונים אשר מצריכים מכם כמעסיק לקבלת אישור העסקה יהיה עליכם לגייס עובדים שיהיו חייבים להיות רשומים תחת שם העסק שלכם בלבד ולא תחת שם עסק אחר ( במקרה כזה יש לדרוש מהעובד לבטל את האישור מהמעסיק הקודם ).

במידה ופונה אליכם עובד מהרשות אליכם לדרוש ממנו הצגת ת.ז ( צבעה ירוק, ישנם פעמים שהעובד יציג ת.ז כחולה מזויפת יש לשים לב לכך ), גם במידה ויציג רישיון העסקה בישראל ותעודת מגנט בנוסף ( תעודת מעבר ) שלא רשומה על שמכם אלא על מעסיק אחר אסור לכם להעסיק אותו בשום אופן !!!

מה אומר החוק בדבר העסקת שוהים בלתי חוקיים ?

כאמור, מעסיק אשר יעסיק שוהה בלתי חוקי כיום צפוי לקנס של עד 75,000 ₪ או למאסר לתקופה של עד שנתיים. בנוסף, למשטרה רשות לסגור עסק בו הועסקו שב"חים. מי שזו עבירה חוזרת שלו צפוי לקנס של מעל למאתיים אלף ₪,

או מאסר של עד ארבע שנים. אם בעבר נהגו לפטור מעונש מעסיקים שזו הפעם הראשונה בה הם עוברים על חוק העסקת שב"חים, הרי שהיום גם מעסיק שזו מעידתו הראשונה עלול למצוא עצמו נקנס או נאסר.

מה אתם צריכים לוודא כאשר מדובר בעובדים זרים !!!

כאשר מגיע עליכם עובד זר ומציג בפינכם רישיון עבודה מצולם חל איסור להעסיק נתין זר מסתנן המציג מסמכים שאינם מקור.

חובה עליכם לדרוש מסמך מקורי המכיל אמצעי עזר לזיהוי מקוריות המסמך ולבדוק באמצעות שירות המידע המקוון למעסיקים

איך מתבצעת בפועל העסקת עובד זר?

ניתן להעסיק עובד זר רק באמצעות היתר העסקה מרשות האוכלוסין וההגירה. היתר להעסקת עובד זר ניתן רק למעסיקים בענפי הבניין, החקלאות, התעשייה, המומחים, הסיעוד והמסעדות האתניות בלבד. זאת בכפוף למכסות ולתנאים הנקבעות על ידי הממשלה לכל ענף בנפרד.

את ההיתר המיוחד מעניק מנהל שירות למעסיקים ולעובדים זרים ברשות האוכלוסין וההגירה.

לאחר קבלת ההיתר יש להסדיר לעובד אשרת עבודה.

שימו לב: בהתאם להוראת שעה מדצמבר 2014 בחוק עובדים זרים, יוטלו קנסות מוגדלים בגין העסקת מסתננים שפג תוקף הרישיון שלהם מסוג 2 (א')5.

מצורף לכם טלפון לבירורי ברשות האוכלוסין וההגירה 3450*