שכר מינימום לנוער
מעסיק מחויב לשלם את שכר המינימום לפי החוק, גם אם נער/ה מוכן/ה לעבוד בשכר נמוך יותר שכר המינימום לבני נוער מחושב כאחוזים משכר המינימום למבוגר (5,300 ש"ח) בהתאם לגילם שכר המינימום לשעה מחושב לבני נוער לפי השכר החודשי לגילם חלקי 173 מעסיק מחויב לשלם את שכר המינימום לפי החוק, גם אם נער/ה מוכן/ה לעבוד בשכר נמוך יותר אי תשלום […]
קופות גמל קרן השתלמות
קרן השתלמות היא קופת חיסכון לעובדים המשמשת כיום כאפיק חיסכון כללי קרן השתלמות היא קופת חיסכון לעובדים המשמשת כיום כאפיק חיסכון כללי שלא לטווח ארוך עובד שימשוך את הכספים שהצטברו בקרן במועדים המפורטים בעמוד זה, יהיה פטור מתשלום מס הכנסה עליהם ועל הרווחים שצברו מעסיק שניכה משכר העובד את חלקו בהפרשות לקרן השתלמות ולא העביר את הכספים שנוכו […]
חופשה שנתית
עובדים זכאים לחופשה שנתית בתשלום בהתאם לוותק שצברו במקום עבודתם עובדים זכאים לחופשה שנתית בתשלום בהתאם לוותק שצברו במקום עבודתם המעסיק רשאי לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו וכן לקבוע מראש ימים שבהם העובד יצא לחופשה מרוכזת (כפויה) אסור למעסיק לדרוש מהעובד לצאת לחופשה שנתית על חשבון ימי חופשה שטרם צבר אם המעסיק אינו מאפשר לעובד לצאת […]
ביטוח פנסיוני לעובדים
כל עובד שמלאו לו 21 ועובדת שמלאו לה 20 זכאים להפרשות לביטוח פנסיוני כל עובד שמלאו לו 21 ועובדת שמלאו לה 20 זכאים להפרשות לביטוח פנסיוני (קרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים) החל ממשכורת ינואר 2017, שיעור ההפרשות הוא 18.5%, מתוכן 6% על חשבון העובד והיתר על חשבון המעסיק עובדים בשירות המדינה (ראו בהמשך) וכן עובדים שחל עליהם הסדר מיטיב, זכאים […]
החזר דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות
החזר דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות לשכירים עובד המשתכר או מקבל פנסיה מוקדמת מכמה מקומות עבודה, ונוכו משכרו דמי ביטוח בשיעור גבוה מדי, זכאי לקבלת החזר כספי בכדי למנוע ניכויי יתר בעתיד, יש לבצע תיאום ניכויי ביטוח לאומי לשכירים המוסד לביטוח לאומי אינו מבצע בדיקה של זכאות ואינו מבצע החזר ביוזמתו אם המבוטח לא הגיש בקשה לכך למי […]
ניכויים אסורים משכר העבודה
למעסיק אסור לנכות משכר העבודה ניכוי שלא הותר מפורשת בחוק, למעסיק אסור לנכות משכר העבודה ניכוי שלא הותר מפורשת בחוק, לרשימת הניכויים המותרים על פי החוק ראו ניכויים משכר העובד ניכוי שלא הותר מפורשות בחוק והעובד לא הסכים בכתב לניכוי או ניכוי הנובע מעבירת משמעת כאשר אין הסכם קיבוצי שחל על העובד ומתיר זאת או ניכוי של […]
דמי ביטוח לאומי
כל אזרח מישראל חייב בתשלום ביטוח לאומי גם במידה ואינו עובד לפי גובה ההכנסות. כל תושב ישראל בן 18 ומעלה חייב על-פי החוק להיות מבוטח בביטוח הלאומי ולשלם דמי ביטוח (מלבד האוכלוסיות הפטורות מתשלום) תשלום דמי הביטוח כסדרם מקנה זכות לרוב קצבאות הביטוח הלאומי דמי הביטוח הלאומי מחושבים על-פי גובה ההכנסות שיש למבוטח מעבודה ושלא מעבודה, ועל-פי מעמדו […]
ניכויים משכר העובד
למעסיק אסור לנכות משכרו של עובד ניכויים שלא הותרו במפורש בדין למעסיק אסור לנכות משכרו של עובד ניכויים שלא הותרו במפורש בדין במהלך יחסי העבודה ניתן לנכות משכר עבודתו של עובד חוב (כגון הלוואה) על פי התחייבות בכתב מהעובד למעסיק, בתנאי שהניכוי לא יהיה בסכום הגבוה מרבע משכר העבודה (ברוטו) של העובד בסיום יחסי העבודה רשאי המעסיק […]
תוספת וותק ותוספת סיכון
תוספת וותק תוספת סיכון מתי מגיע לנו? עובדים שבמקום עבודתם נחתם הסכם קיבוצי המעניק להם תוספת ותק, זכאים לתוספת שכר בהתאם לוותק שצברו למידע נוסף תוספת סיכון היא תשלום הניתן לעובד שעבודתו כרוכה בסיכון אין חובה בחוק לשלם תוספת סיכון, אולם במגזרים מסוימים קיימים הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה המחייבים מעסיקים לשלם לעובדיהם תוספת זו תוספת הסיכון מובאת בחשבון לצורך חישוב גובה הפנסיה […]
ביטול או קיצור משמרת
מעסיק מחוייב לשלם לעובד שכר עבור משמרת שקוצרה או בוטלה לאחר שהעובד כבר הגיע לעבודה אני מאמין שלכל עובד קרה שהוא הגיע למשמרת ומכל סיבה שהיא ביטלו לו את המשמרת . מי שהגיע למשמרת וביטלו לו אותה ללא הודעה מוקדמת המעסיק חייב לשלם בעבור אותה משמרת במידה והביטול מצד המעסיק. למידע נוסף