איך לנסח מודעת דרושים בצורה אפקטיבית !

יש לכם מסעדה בית קפה או מסעדת מזון מהיר אתם בטוח מחפשים עובדים!

 טיפים לשיפור מודעת דרושים במסעדות בתי קפה .

מודעת דרושים אפקטיבית מצריכה חשיבה מעבר לקופסה. מודעת דרושים מוצלחת, אמורה להכיל את הפרטים החשובים ביותר בצורה קצרה, שיווקית וקולעת ומושכת כמות גדולה ואיכותית של מועמדים מתאימים.

מודעת דרושים מוצלחת, אמורה להכיל את הפרטים החשובים ביותר בצורה קצרה, שיווקית וקולעת ולמשוך כמות גדולה ואיכותית של מועמדים מתאימים

אל תאריכו יתר על המידה, המטרה בניסוח מודעת דרושים היא למצוא את המועמד המתאים ביותר בזמן קצר ככל האפשר.

 רגע לפני שאתם ניגשים לכתיבת הפוסט.

שבו כמה רגעים הכינו מראש סקיצה מקדימה, באורך של שתיים שלוש שורות, דעו שרוב מחפשי העבודה מתמקדים בעיקר בכותרת ובשני המשפטים הראשונים של המודעה.

. כותרת מנצחת כמובן שבכותרת תנו תיאור של העסק שלכם בכמה מילים ולוגו שיראו שאתם חברה רצינית,  המטרה העיקרית של הכותרת היא לגרום לגולש להמשיך ולקרוא את שאר פרטי המשרה. בחירה בכותרת נכונה שמושכת את העין, תביא לחשיפה גדולה יותר ותעלה את כמות הפניות, מומלץ להשתמש בנוסח בגובה העיניים, עם פניה אישית למחפש העבודה ולספר למה כדאי לעבוד דווקא אצלכם.

. תיאור התפקיד –. בתוך התיאור מומלץ לפרט מהם תחומי האחריות שכולל התפקיד ולדבר על היקף המשרה ועל סביבת העבודה. תיאור נכון של התפקיד – יגדיל את כמות הפניות הרלוונטיות ולכן כדאי להגדיר אותו בצורה מדויקת, ברורה ותמציתית.  פרטו בקצרה מהן שעות העבודה, המיקום וכל מידע רלוונטי אחר שעשוי להיות מהותי עבור המועמד. השכר שווה? השעות גמישות? ציינו זאת!

ציינו מספר שנות ניסיון ומיומנויות נדרשות מהמועמד.

אם החלטתם שאתם צריכים מועמד בעל ניסיון בתחומים מסוימים או בעל ידע או כישורים ספציפיים – חשוב שתציינו זאת במודעה. הסבר לכך יחסוך לכם שעות של ראיונות עם מועמדים שלכאורה עונים לדרישות המודעה אבל בפועל חסרי ידע מתאים לתפקיד הרלוונטי.

במידה ואתם מחפשים מועמדים ללא ניסיון אך אם הכשרה מסוימת ומוטיבציה ללמידה ציינו זאת כאלטרנטיבה.

ציינו תנאי סף ויתרון  –  דרישות חובה הן תנאי הסף שעליהם לא תוכלו להתפשר, בעוד שדרישות המוגדרות כיתרון  – הן נתונים שיתקבלו בברכה אך לא יפסלו את המועמד.  במידה וקיימת הגדרת דרישה קריטית  ציינו אותה כ"חובה",  ובכך תמנע הצפה של פניות מיותרות.

התייחסו לקהל היעד שלכם – ולצרכים שלהם: . הגדירו את הפרופיל שאתם מחפשים ונסחו את היתרונות שאתם מציעים חיילים משוחררים? סטודנטים? מחפשים משמרות גמישות והתחשבות בתקופות מבחנים. גמישות בשעות העבודה. הגדירו את הפרופיל שאתם מחפשים ונסחו את היתרונות שאתם מציעים   אפשרויות קידום, שכר גבוה, תנאים סוציאליים, חברה יציבה, הכשרות נוספות, סביבת עבודה, תהיו יצירתיים וכמובן לציין נקודות שבאמת משקפות אתכם. .

. נסחו מודעה מקורית ומושכת

נכון שראיתם הרבה מודעות שמדברות על "חברה מובילה בתחומה"?

אז גם המועמדים רואים אותן בכל יום ואם אתם ראיתם מודעות בודדות, הם כבר ראו עשרות מודעות כאלו. לכן כדי לבדל את עצמכם, הקפידו על שימוש בשפה אישית, הימנעו מביטויים שחוקים ואם אתם בכל זאת רוצים להגיד שאתם החברה המובילה בתחום, אז שנו קצת את הניסוח, כמו: חברה מובילה בתחום הפרסום באינטרנט.

מודעה באורך הנכון.

פעמים רבות מפרסם המודעה מתקשה למלא אותה במלל, תיאור החברה המגייסת, תיאור הצוות , סמכויות התפקיד ופירוט תחומי האחריות, באיזו עיר נמצאת המשרה, מה הן שעות העבודה, ידע מוקדם שהכרחי לתפקיד ועוד.

חשוב שהמועמד יקבל תמונה כמה שיותר רחבה על מהות התפקיד ומקום העבודה, כך שלראיונות העבודה יגיעו רק מועמדים מתאימים, מלל קצר מדי וחסר אינפורמציה מעקב פניות רלוונטיות ומעלה פניות של מעומדים פחות מתאימים.

אז מה עדיף שלא לעשות בפרסום מודעת דרושים?

אל תעלו תפקידים גנריים –כל תפקיד מצריך תיאור תפקיד שונה שאמור להיות מוגדר בשלב ניסוח מודעת הדרושים.

משרה דיסקרטית – אם אין בעיות "פוליטיות" המונעות זאת, עדיף לפרסם את שם החברה. כ-50% מימחפשי העבודה כבר עובדים – זה אומר שהם חוששים לשלוח קורות חיים למעסיק שלהם, דבר שמונע מהם לפנות למשרות דיסקרטיות, ובצדק.

ללא אפליה –  שימו לב לחוקיות של ניסוח המודעה. בדקו שוב כי אין בה אפליה האסורה בחוק, כגון דת, גזע, מין, מגזרים וכדומה.

שגיאות כתיב – הקפידו לעבור על כל מודעה לפני הפרסום ולוודא שאין בה שגיאות כתיב, שהיא נראית מסודרת ושאין בה סתירות פנימיות. בנוסף, חשוב גם לתת למודעה נימה אישית, לא מדובר פה בפניה 'סחבקית' למחפש העבודה אלא על שפה מקצועית.